DMMグループの一番深くておもしろいトコロ。
働く人々

職場定着率87.5%、キャリアアップも可能!日本一事業に貢献することを目指すDMMの障がい者雇用

DMMグループの一番深くておもしろいトコロ。

DMMには障がい者の雇用、採用、管理を行う専門部署「ビジネスクリエーション部」があります。 2015年に発足し、2022年度には部署設立8年目で初の黒字化(人件費と販管費を上回る売上を上げた状態)※に成功。2023年度も二期連続となる黒字化を達成し、デザイン業務、サイト運営、バックオフィスを中心に、精神・発達・身体障がい者を受け入れています。 実際の職場での働きやすさや働きがいはどうなのか?キャリアアップはできるのか?今回はビジネスクリエーション部部長の梶と、精神障がいを持ち同部署で採用されて現場で働く派遣管理グループ 申請チームの進士に語ってもらいました。 ※収益はDMM社内からの受託業務によって発生

  • 梶 進一(かじ しんいち)組織管理本部 ビジネスクリエーション部 部長

    2007年DMMに入社。2010年に社長室へ異動し、BPO事業、プロジェクト評価や社内向けの事業所サイトを導入。2015年には障がい者雇用率の達成プロジェクトから専門組織となったビジネスクリエーション部の部長に就任。

  • 進士 順一(しんじ じゅんいち)ビジネスクリエーション部 派遣管理グループ 申請チーム

    コンピュータメーカーに就職し、システムエンジニアとして29年間従事。体調不良が続き、休職と復職を繰り返し、2017年に退職。2019年1月、DMM.comにアルバイトとして入社。2023年10月から派遣管理グループのチームリーダーとして活躍している。

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